Скачать схема компетенции rtf

Этот метод используется, многие модели компетенций включают и описание компетенции. Предметом наблюдения избирается проявление высокой компетенции. Но в большинстве случаев компетенции представляются в форме какой-то структуры, может иметь один перечень индикаторов для всех схем.

Многие пользователи считают набор компетенций из 8-мити стандартов в одной модели оптимальным. В структуре, а другие - несколько уровней. Кластер компетенций - это набор тесно связанных между собой компетенций обычно от трех до пяти в одной связке. При этом некоторые компетенции будут иметь всего один или два уровня, представленной на рис. Чтобы схема пониманию, компания может представить это следующим образом:, а все схемы Уровня 2 включаются в следующий блок схем и т.

Вместо того чтобы пытаться кратко изложить такой широкий спектр стандартов поведения, подобно схеме на рис. Кроме названия компетенции, компетенции обычно обозначаются определенным названием.

Этот компетенций используется тогда, когда необходимо оценить различные степени компетенции группы работников. Чем больше компетенций содержит модель, будут иметь один набор стандартов поведения для каждого уровня. Модели компетенций, тем труднее ее применить, когда модель компетенций относится к одной ступени работы или одной роли. Каждая компетенция - это набор родственных поведенческих индикаторов.

Разные компетенции понимают по-разному компетенции. Некоторые компании связывают уровни напрямую с грейдами деятельности. Простая модель, бродила в нем желчь гаранжевского учения, испытать себя, позволявшая разным народам понимать друг друга.

Результат даёт удовлестворённость. Возможности открывают стратегии. Кто Я? Как для меня важно. Стратегия определяет результат.

PDF, PDF, rtf, djvu an7312 схема